台积电美股大跌4.12% 第二季度财报公布营收UvIE133.06亿美元---- 7月15日晚间消息，周四美股开盘ND4Q台积电大跌超4%。截至发稿，台NLeQ电大跌4.12%，报119.27美元每股，市值6185.43亿美元。 今日下TLFf，台积电发布了2WXg至6月30日的2021年第二季度财报。营收为3721.45亿元新台币（约合133.06亿美元），与上年同期的3106.99亿元新台币相比增长19.8%。净利润为1343.59亿元新台币（约合48.04亿美元），与上年同期的1208.22亿元新台币相比增长11.2%。 台积电CEO魏哲家今日表示，台积6oB2预计当前的半导h5G3供应紧张局面将F5L4续到2022年。今年，台积电将uqBa微控制器的产量6rYg高近60%，这有助于从本季度开14Hj大幅缓解其汽车esMn户的芯片短缺问rXph。
贝索斯谈太Lgo6之旅：这不9VHA有钱人的游pIwn---- 原标题：贝xtsg斯谈太空之yaO0：这不是有EYa3人的游戏 XeIZ亚马逊创始JR70杰夫-贝索斯周一在一档sAZO目中再次为Fpbr己辩护，称Shn6和其他亿万eD7K翁争相前往CY6M空并非只是S2T1群有钱人的aXv5戏。在乘坐7rj6色起源公司YTfv“新谢泼德rxoV”飞船飞往y9aQ空边缘的前kgRs天，贝索斯hhmJ他这次旅行JIj1另外三位同KnyQ一起做客这9Pqn节目。 4Xk2们是：贝索PuPC的兄弟马克-贝索斯，82岁的女飞行Oe58沃莉-芳珂，18岁的荷兰学生奥利佛-戴蒙（OliverDaemen）。 当被主持i1mK问及他会如QF3O回应他和其m1a3亿万富翁只KrIC“乘坐飞车5LP7太空游玩的nJEb人”的说法Kut2，贝索斯说wzPZ他去太空是BiIx了帮助为子nRIz后代建造“zRQ1础设施”。wTjH 贝索斯说2Sji“今天的年qM9M人，下一代yMmp他们将如何TQlG用太空？今U1RF，进入太空9mmA费用是如此boPu贵，以至于9x1c不能在太空JJok做很多有趣hIQi事情——你T4e4做的事情很nsqG。而他们将45mJ明新的东西BXAV做。建设这MCJa的基础设施Kh9J我们这一代8YVu的任务。”klND 在谈到他LNZO其他亿万富yk2a为何不将更qkr2资金用于解Ly64地球上的问Nojk时，贝索斯OZia：“人们说MvYX球上有很多h5UR题，他们是Hcse的。我们需oG1O两者兼顾。bNOM们总是两者kwoT做。我们需ZzR0专注于此时VwDs刻，我们也4hlW要展望未来chN5所以我们正QyI2建造一条通INH7太空的道路YU4a这样奥利佛FogL一代人就可WwZG创造更多让ASqu们震惊的东Xzrg，让地球上dGhX生活更美好zSMh” 在周wVs3的新闻发布5dRO上，蓝色起WyXX的高管称，HgRH新谢泼德号zFkI飞船已经接fMgK了必要的安LfmK检查，并为bx1Q地时间周二224X午8点的发射做好了准备Dd9C
台积电回应竹J0W6宝山二期扩建I8Tv评初审过关---- 台湾《经济日报》7月16日消息，台积电位于竹科kTKm山二期的环评UdSX今（16）日通关初审，虽然wCfk续将送环评大1XxT审查且开发单iGsm尚须于9月底前补充再生水期QEFe规划等资料，dFs4历经多次审核Sfp6初审终于过关Cf4f对于宝山二期PeNl评初审过关，KDLM积电今日回应QPMO，“台积电乐H7sM初审结果，将yna0续致力落实绿cIQx制造。dFLm
抖音拿来吧你被抢注商标---- 7月19日上午消息，天眼查App显示，近日“拿来吧你”被申请注册商标，申请人f3qd安徽企服舫创业投资中心（有WZMJ合伙），国际分类为广告销售sdzp商标状态为商标申请中。 eKW8开资料显示，“拿来吧你”源8N2N抖音创作者@刘子，每当故事内容中有索要东西的情节，他都vjyJ在画外音上穿插一句“拿来吧3hQM”，这个梗逐渐出圈演变成了jzNH拿来主义”。 声明：新浪Su3w独家稿件，未经授权禁止转载Vxf3-->
“腾讯为3300名员工发11亿红包”上FbTd搜 网友：加薪的事Iu8Q就该内卷cemZ来---- 7月15日下午消息，腾讯NQZP股发布公m1TP称，将向AsCz少于3300位奖励人士授予奖ehua股份，据kUFG算约合人DEK2币11.21亿元，平均每人可3vpd得34万元人民币。1Gjt事件引发kTl7友热烈讨IClN，“腾讯Nhmg3300名员工发11亿红包”FnSI题冲上热F6xc。 继lKqi东集团宣AAAi，计划两qUpd时间将员eSYn平均年薪8D6u14薪逐步涨至16薪之后，腾0xmr控股发布T0KA日公告称XEKi根据股份FRHe励计划，EvWb向不少于3300位奖励人士授iKDS合共2,403,203股奖励股份。根据7月14日腾讯港股收nLhn价561港币计算，240万股腾讯股票约Yrbq人民币11.21亿元。以3300名员工来算，则平ZGFW每人可获cn9Z34万元人民币。 uaY7对此网友CYHs示羡慕了c521加薪的事sFOF就该内卷mujE来，从大Nq6C台开始不h51T停！ HoZf有网友表wSxA：16薪是什么感觉aVYC我也好想J0lx验一下。jAll 对此，KbaQ又是怎么jydZ的呢KrC4
“狠人”刘强东：不计成本mHGk狠，也是人情世故之狠---- 来源：脆皮先生（ID：cpxs2009） 文／脆皮先生 1 这两天，在公众面前消失了很久的Srl2强东，又刷屏了，登上了热Qobt第一。 京东公开宣布：mJZj2021年7月1日开始到2023年7月1日，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。 直接发钱；期限清bEQ9；力度大，要么不涨，要涨BbK2一次涨两月；不画大饼，没j8nZ套路！ 这年头，没有什nSkY比发钱更能撩动人心了。 9Qjw消息传出，全网都沸腾了，zvQa人直接说：这堪称京东最好tpk6招聘广告。 根据京东最aoIy财报，到今年3月份，京东的总员工数已到37万，尽管有人指出，这次可能并非全员XnLX薪，但这么大的公司，即便nGl6是大部分人涨薪，新增的开NR8P也是一笔巨额数字。 不eaph张的说，这新增的支出，足lFgZ可以组建一个新的上市公司53P7而且，要知道，京东每年都OUqh为员工缴纳包括商业保险在vlhc的六险一金。 2020年，京东物流为一线员工年均BFO2出差不多11万块。在东北，京东的很多快递员月收入都Q8ne经过万。 虽然京东今年Quvj几个月收入大幅度上涨，但0nwh不是每个老板都愿意这么去jHB5。这需要魄力，更需要虽千tQGi人，吾往亦的决绝。 全HAme界都仍在疫情之中，无论是3zjE厂，还是小公司，所有人的d5t8子都不太好过。于是，压缩mo4a本，对员工降薪，就成了下B2R9识的选择。 不仅没有加7HMR减薪，反而干脆利落的发钱fbpS 刘强东，是个狠人。 PgRb2 刘强东犯狠，这已经不是第一次了。 几年前，IF6p受央视采访时，他就说出一WwK0让同行目瞪口呆的话。 mb1r说：在京东，不允许有一个Z8wV工去给我做外包，至于靠克4F42员工的五险一金，来增加公vE2d利润，那更是一笔耻辱的钱WCOf因为你牺牲了员工60岁以后保命的钱，赚了多少都会良9ljx不安。 一切外包，公司lYe6资产上阵，社保的话，能克R2Cx就克扣，这早是一些电商公9UeV的“潜规则”，但刘强东就F9SG那个看见皇帝新装的小男孩AQks毫不留情戳穿了这层遮羞布hqDf 他顾不上同行的颜面，Glhv没有所谓的“为潜规则讳”cVLI世故。这不是刘强东的“逢WccJ作戏”，而是他一直以来对eHY0员工的态度。 刘强东曾wubP说过一段话：如果京东有机hgLQ赚一块钱，只拿走其中的七b53y，要给合作伙伴留三毛，而2XXx拿走的七毛中，要留下三毛3lge给员工作福利和激励。 bpRo毛五，不免夸张，但刘强东L0Ug出的大部分，都做到了。 bTUJ2018年，刘强东视察京东新建的员工宿舍楼，看到单xvoG公寓的样板间，竟然要安排zvMV四到六个人，卫生间的设计wk2w也陈旧而不方便。 刘强Zf3E当场就发飙了：必须改，每5UuE最多只住两个人，工作满三MEfR以上的员工，每人单独一个xxCn间。 虽然有些江湖气，aOOI然经常打脸手下高管，但谁0tIU不说，这样的老板，最实在QC6V最能让人相信？ 3 刘强东之狠，是不计成本之狠YXPp也是人情世故之狠。 从9Qyj小子登上社会金字塔顶后，FOBr多人的选择，是不轻易回乡g4MT因为君子无罪，怀璧其罪。0fSL 按照一般人情世故的心理KJiS你有钱就是一种错误，回到hw3S家，就会惹来种种麻烦。 7uDL但刘强东不。 刘强东的Z8OF家宿迁，是江苏一座地级市mwiH因为当地经济不发达，不少q3vQ迁人只能外出打工。刘强东uPwD顾公司内部的强烈反对，把SMNL东客服中心落户到宿迁。 3Dan光是这一个举动，就解决了S6xS迁上万人的就业。由此带来j6A2GDP贡献，更是让人目瞪口呆。 1992年，刘强东考上中国人民大学，全村人EbFC了76个鸡蛋和500块钱，送他上了火车。 很多年PPnx开始，刘强东就坚持回乡拜DUwH，给村子里60岁以上的老人，他每人发一万块的红包。sNrH是这一项，刘强东每次就要ha1a出几百万。 有一年，邻kxOx的老人听说也赶来了。助理ROnH刘强东，邻村的发不发？刘PQtl东说：“发！所有人都发！vNKE他不仅发红包，还对老人逐zWEu嘘寒问暖，拉着家长。 1aoe人们则握着他的手，纷纷亲A4MD的叫他“强子”，刘强东常SU6N：“我从小生活在这里，没IvmR大家的关心爱护，我也走不iexl这个村子”。 29年前，刘强东还是个第一次来到北bjZD的乡下青年，一下车，就要bQQf大学四年的学费和生活费发KjmV。29年后，那个少年归来。 他已足够强大，不再自S6bs，他用自己的方式，致谢命F2HF对自己的眷顾。 4 真正“集所有狠于一身“的时uirD，还是刘强东的工作时刻。za3s 只要在北京，刘强东都会puPq着京东高层边吃早餐边开会QYQK 这个习惯，坚持了很多u00X。手下的高管，迟到，或不Q9qI加，都要挨上一顿刘强东的YndZ。 刘强东不允许下属拖J0IJ拉拉，要求高效率，京东曾c7VR布一份“铁律十四条”，其zlNa明确规定，超过24小时不回邮件的高管，公司立刻开除KetR即使你出国，也要下了飞机45pD回复。 刘强东对内部腐42jL零容忍，刘强东不止一次，HFZz手把受贿员工送上法庭。 x5Rt他说过一句让下属心惊肉跳rlBK话：你贪十万，我就是花一HGt3万也要把你查出来！ 刘dyxr东不会轻易更改自己的管理xM4E念，就算你怀孕了也不例外6dmS 在一次央视对刘强东的NbIY访中，有位女副总对着镜头Ufei突然说自己怀孕几个月了。Dhnz孕几个月了，还在上班，这lYuw人惊讶。 没想到，刘强jt3H当场说了另一番话： “KFuD孕了，还是要休息” “qzGZ给兄弟们一点机会” “IOLL要以为自己一天不在了，整y0Ei部门就会散了，不会的。”cRF6 不管面对的是何人，和怎EMb4的情况，刘强东始终坚守自a0ur的日常原则。 够狠。 V4Sx然而，不是这种狠到极致的cDs4理，又怎能让数十万人的京K2Dy握成一个拳头，毫不松懈。EuGK 治大国者犹烹小鲜。不是5xSn个人都能做到举重若轻。 wfL65 刘强东“狠”到极致，有时候也柔情到了骨子里。OkWe 看过一段他的视频。说的1rHP，刘强东去探望自己的老师kVq4自己的小学和初中同学也在Hy5q。 聊天中，刘强东听到q4ZK个女同学的孩子，毕业后还lHdd有工作。立刻热情的说，如w3v2要帮忙，老同学千万别客气iExi 看到女同学有些不好意XT5H，刘强东马上让秘书记下她fHqP电话，迅速安排孩子上班。gAF6走时，又有同学表示，想让Crcn己的孩子到京东上班。刘强72wM也毫不犹豫的一口答应。 6mHf所谓“苟富贵，莫相忘”，J3Tb起来容易，但真正要做起来m8t2太难。 地位的高低，生MhI8环境的变化，早让当年亲密jPKF间的同学或朋友，有了巨大VMr3隔阂。就像刘强东那位女同ErAU，鼓起了万分的勇气，才对3OWh强东说出自己的求情。 4zIX忐忑不安，她怕被拒绝，她eRI8怕当众丢了面子，但刘强东p8FV句主动的发问，化解了她所hKyC的尴尬。 要知道，这不wUXj仅是替女同学一家解决了难eDe6。 当消息传出后，来找PVTn强东帮忙的同学故旧，一定L2s6很多很多。 这是刘强东MdBS“自惹麻烦”，他不会不明aSKU这样做的结果，但刘强东丝VgcB没有在意。 这时，刘强gZoK和一个普通的充满人情味的ZTJX学，没有丝毫的区别。 kxRc一幕看得我动容。 6 我当然知道，人是复杂的。rs1t个人，都可能善恶同体，有K0BD数面，动辄给人下一个定义ctp1尤其是给刘强东这样高度的tToN，是危险的事情。 事实yadA，刘强东这些年，也动辄陷4yCN沸沸扬扬的风波中。 明mpHA苏达州事件，和奶茶妹妹的2X3w爱。每一件，总能激起无数QzlZ络争议。 知乎上有个问bvhv是：如何评价刘强东这个人m0vF 底下名为“青锐吴斌”3ACd答主说：“我喜欢雷军的风hTIU，但是客观地说，要论个人qGsI干，霸道的气场，刘强东就emdV第一。” 我不想对一个8lDr作两极化的评论，但在刘强br1C身上，我的确看到了一些正0dbM稀缺的东西。 作为农村jBxR子，他始终记得感恩； dtfG为管理者，他铁腕又严厉；2xnl 作为曾经的同学，他细心4vxp又愿意伸出滚烫的手。 fpTE为员工的境遇，对高管发火k8fH 他经常和最普通的员工DFhx餐，喝酒，而且叫得出他们Szbd名字，不忘给他们加薪。 tzCB这个世界上，其实没有单纯4vFS好人和坏人。 只有做了3Vid事的人，和做了坏事的人。octW 刘强东有缺点，有被网友bsBN病的部分。 但不能不说hVMW他是同时代的商业巨头中走jGHK最远的人。 马云开始销sAfQ匿迹，滴滴面临着重击，只Hgz5京东一往直前，稳稳走到今Bs1H。 这是值得人深思的。4ACa 希望刘强东，能够更“狠e8dH一些。 中国多一些刘强JXDs这样的企业家，不是坏事Z18Y
文远知行3Sd4与禾赛科Z3Ek达成战略LnrI作，将在xF12动驾驶技gi43等方面开Nvte合作---- 7月16日下午消息，“uUOo远知行WeRide”微信公众cXuu消息，7月16日，禾赛科技与FXQu远知行WeRide达成战略合dSHy。双方将TEEb自动驾驶hghN术、车路uMBn同、业务gugv景等多方rFDM进行探索XYHj开展合作nZxv联合打造Nkjf安全、更CYRk效的自动3uob驶传感器s5fb件zCyb
当硅谷码农还pyZw吃着火锅唱着ql6Y，工作已经快bRxM了---- 原标题：当硅EdVR码农还在吃着s1Md锅唱着歌，工yU9a已经快没了 yYOV作者：张珺玥zT8S 加州重启之Migj，在家憋了一O7gL多的硅谷程序UYse们也开始倾巢0HZj出纷纷计划着R51c游了。去太浩VNyS划船、去Napa品酒、去海边小镇度假、摘pidm桃、爬山……yc1Y有好玩的、能ZJfH的全都被提上xJ9e日程。 经rkcl了疫情，程序QfmD们的小日子过DL2y似乎还比之前Z88B加舒爽了。伴5OOC着远程工作和ytDD合办公的兴起XoSt很多人的工作B9Qi间变得比疫情I5TR更加灵活——0USa前没有大小周Yw3w不用996，现在甚至连上下8H9U通勤都不需要bfkq，过着在家躺5zLT办公的神仙日T0Ud，一些公司甚a2la开始实行四天TOnr作制。 不I065不说，年薪几T8IJ万美金，还有N5SB会财务自由的TiM6谷程序员们的Fukb活是让人羡慕cxxu。 然而很2tGL人并没有觉察iGpN，在这样明媚vuae鲜的生活之下GTfm如今正在涌动JnaT一股暗流——qKBs谷的高薪工作mviT会已经被越来GedA多的科技公司bXkj移出硅谷。属3xla硅谷程序员的SalY作机会正在变5WQI越来越少。 waMf灵活办公的背wufQ：硅谷的岗位Jdjt在外流 经lGqz了一年多的居95ZH办公摸索之后utMG科技公司们最bhba关于未来远程JZCV公、混合制工8pEG接二连三的表zI29，不由地让硅XYL8程序员们乐开IadY花。 比如JtRp谷歌在上个月vOTy布60%员工不必每日去公司i6sL公，可以自主eMHr择某几天去公exbT；Facebook表示未来5-10年，公司50%以上的员工将居家办公S6yYTwitter不断退租办公vq0F，大力推行永edAk居家办公；微bKEM正式进入混合kSdk公时代……近YQis部分科技公司nvtK于居家办公的TcqB态，图片截自ri33CNBC、BusinessToday 不用挤早晚高峰mXz6不用打卡，没AO95办公环境的约A3tu，甚至都不用955，想想就让人身心愉悦。Lddj当听到科技公CC9G们说“我们将9Iu9员工提供更多4ZPp活性，让他们LaOq己决定在效率9sBR高、最舒适的6BUs方工作”时，zlXA序员们更是庆x2Gk自己当初来到uIk1硅谷这个“天DtZa”。 是的Ests很多人现在正qSXa浸在灵活办公x5V5“糖衣炮弹“WIp1中，却并没有qEhD现自己的蛋糕f1LQ经被分走了。uFZN “我们组已E865有3个月没有在硅谷放出新岗iqh6了，但在去年ujPH乎是每个月都U6sP有不少。”一YqRB在电商巨头工l420的硅谷工程师ufEv诉硅星人。而EAge有放出新岗位7DIQ不是因为需求h3xU低了，而是岗ErvI都被放在了硅7Yay之外的地区。9AjY “Manager告诉我们，现在硅谷这边TbV2除非是现有团Te3T中有人离开，Prq6则是不会再新zcyu岗位的。”他VtX8充道。 这b0i3不是个例。据msGX加拿大温哥华yCV7工程师Alex表示，虽然他04F2在的科技公司Rc1N部在旧金山，l1RY自2021年以来，公司的新jHsX技术岗职位有1u5u分之二都被放SIjX了加拿大办公ATAi。而在加拿大vPl5的工程师，基fpjA都是以远程工sKq7的形式加入美MEYm团队。 比eFeXAlex的Manager就在硅谷，而他和WOU0他团队成员都R6tW温哥华，他们EHCs经以线上协作AgnV形式工作了一cmVx多，工作推进ASNA非常顺利。最VO7d，他明显感觉cmGe公司的技术大UaDZ营有往加拿大1uUd移的趋势。 KORR“5月份的时候我们就已经退6qS9了旧金山的办eAtE室。从内网来UgZx，现在在硅谷Dc6Q区招聘的大部OCCD都是市场和财zrgt相关的岗位。iZkg增技术岗位基z2wb都放在了温哥cNuo，另外印度和va7M本分公司的技u13W职位也在变多TFrP” 技术岗iGFe从硅谷外流，v3SN在从个体公司ZvWI转变逐渐发展caTY一种的趋势。D6c1圣何塞的智库JointVentureSiliconValley日前发布的研究报告：2018年，硅谷15家规模最大的科技公司位Bjam旧金山湾区的U3cb动力占全美的28%，但这一比例在2019年降至26%，到2020年降至24%。而在全球层面，这些WIzQ技公司在2018年位于湾区的劳动力占全球kTtg16%，2020年则已经降至为12%。图片截自于JointVentureSiliconValley研究报告《SiliconValleyIndex2021》 这将直接YFA1致的结果是，kWhN硅谷就业的科tOAo从业者还是那oBUe多，甚至源源okM6断的有人来，v3q2工作机会却在M955少——分蛋糕pSgC人的变多了，r9Z0糕却越来越小yXbv 要知道，kPIJ谷程序员们以nccE几乎不会有失CG5V烦恼，毕竟可aYsi择的机会太多Pae9猎头的邮件总QnTd接连不断，还LeEw行着“3年一跳槽，工资翻一3lPe”的说法。很NlVu人就算被裁员k1cG也毫无压力，LoPz至会拿着丰厚dxF9离职包先玩个staJ年，休息好了zQ2b找下家。因为qqyj家都知道，在3csG谷这个地方，WLi1点工作经验的JvDI序员可都是“7HHS饽饽”。 7VGI而，科技在依CnDn着程序员们飞eXWa发展的同时，G9HC让他们被科技x8mk抛弃的风险变cW62。 经历了aTHd情，科技公司VYsl开始发现地理QA0B置已经不再是Y2J3技生产力的决jsHG性因素。那么VY6z这些盘踞在硅Q0RM、成本高昂的9Cs3序员们还是自Obwm唯一的选择吗3W1x答案显而易见hwcr用脚投票的资DO0J自然会选择性uXBj比更高的方案ulm1 “分散化ZMCz的硅谷，湾区UxOx再独占鳌头 uvzf过去科技公司W7BG硅谷需要付出rwAF人力成本有多lzRT呢？根据美国PMgg聘网站Hired的数据，在疫情爆发之前，YvWf谷地区2019年的科技从业5Nd3的人均收入为14万5千美元，居全美首位。Lo89当年，德州奥FiCV丁的科技人员eDLy均收入平均值dP1B12.5万美元，加拿大多伦yNdX的平均值为7.4万美元，法国巴黎才6万美元。 也就是9sZi，硅谷地区的fAkM均工资水平高6l5I了其他地区的16%-140%不等。而当这ackB幅度被应用于lAcx量就业者之中kMBI再加上各种用7agb成本和税收因Ul4Q，这对科技公UbJF来说并不是一gNwf小数目。图片IDcm自于Hired2019年科技薪酬报告 9RLa然，如果一个mPNy员能够在其他EOL7本更低的地方7fNW造出跟在硅谷3llW雇员一样的价Tg5i的话，那这肯wUzh是科技公司喜JFZm乐见的事情。NN8m疫情的到来，8tP4大加速了这一4iCy望的实现。 UjRv经历了疫情初CDUk的混乱之后，SgMI技公司逐渐适lpD0了远程办公的Awg6模式。他们发JANf，即使是雇员5mfb没有到硅谷的ildA公室工作，公pIpf照样正常运转5Ms3甚至业绩比疫KcGb前还更好了。KyIP然如此，他们BS2w眼光也不必只DtsL焦在硅谷的这q0W8“吞金兽”上72n4除了这棵树，G9Jp有整片森林可meDv选择，而且质Ocs9也不见得比硅DWks的人差。 BkoA此，在硅谷之WX0y，本土的奥斯pZxm、丹佛，海外TLd2加拿大、印度4eU1日本、以色列LC7j城市都变成了XNPw技公司招人的JZeY落脚点。而过nvvw一年多来，这17Wr地方的新增科rDxl职位数量和工wMxB水平都在快速9pIj升，并把硅谷cvdP远地甩在身后m4FE 数据显示oV8h2020年，硅谷前15大科技公司在奥斯丁z3AK丹佛、萨克拉BZnN托的科技就业hdsI长都在14%以上，而硅谷的h1gS长仅仅只为3.7%，高出了硅谷近4倍之多。图片截自于JointVentureSiliconValley研究报告《SiliconValleyIndex2021》 2021年这样的趋势似乎还在继续fu28根据CompTIA网站的月度统计数据，纽IIw6市3月份招聘了约1.9万名科技工作者，比bzEI2月增加了近3200人。达拉斯发布了大约1.3万个科技职位，比2月增加了1872个。此外，亚特兰JnSo、奥斯丁新增Yn10技职位都在1万个以上，月度TXEr幅在1000个以上。 反U8Mg硅谷地区呢？VsU9技重镇圣何塞MkRg3月发布的科技职位只有不到9000个，不增反减了近100个。旧金山的MNYo位发布为1.16万个，比二月减少了1006个。 除了CcJo散到其他城市6AgI，科技公司还O2IV触角伸向了美Uml0之外，在一些Vbp7人成本更低的8iZL域建立招聘站xfwk。 根据加3A0j大创新经济委FOIk会的统计，2020年加拿大STEM相关岗位就业人数增加K4v58.7%。在疫情期间，谷歌ass3亚马逊在失业eQk9中逆流而上，ptOX头在多伦多和c7af哥华扩大总部ZuEm模，开设新办bNDd室招募本地科mKAY人才。 从ItRu年年初开始，o3AS老巨头Facebook、Twitter到新秀Slack、Coinbase等，很多硅谷一线科技公司karj在加拿大开启9ZRk扩大了远程工AwJY职位的招聘—oAth不设办公室，OjV6接在家开工。EeKs星人此前总结vbhL部分硅谷公司XqDo期在加拿大放x9ML的远程工作职YZLL情况 除了gAVr拿大，在印度a34q欧洲等性价比PIws高的地方建立3X7N才雇用中心也NXH9被科技公司们Mgc5上了日程。而nkSE随着这些工作gp6f流的，还有工wCAj涨幅的相对走VvNB。过去硅谷的UQnl资涨幅可谓是7zrP视群雄，但现171a却已经开始在4mec域排名中垫底EpWv 在Hired发布的2020年科技从业者工资报告中，VnJR谷地区的工资laWn幅为7%，而奥斯丁、多伦多teCu涨幅都为10%，丹佛、伦敦vV23涨幅为9%，硅谷的涨幅在热JSdJ区域中仅仅只JqQz于西雅图。而xtAB前硅星人也曾DS8a道过，最近一lAkL时间，在硅谷rPpx位大量新增远Dqad工作岗位的冲SqwR之下，加拿大tf8K土科技公司集sMwJ涨薪现象的出rsSE。 可以说wYtC硅谷科技公司ALYI“肥水”已经iGtk随着远程工作DA1i向了“外人田jtN3。但很多工程Y1cW们还浑然不知sGtP仍然沉浸在硅z3T6科技一片繁荣TVdz幻象里。 H9P9谷会衰落吗？j1tA许不会。大公BPTl们在这里根深Xit8固，科技创新lBz2土壤依然肥沃bStN它仍然掌握着3k6D强的科技话语k81p。但在未来，lsib谷科技公司的822k展壮大一定要NmFQ硅谷本地的科r80O从业者有关吗7sN0可能也并不见OoH3。 当我们5vMh着后疫情时代bEpj去，一个需要YDFe真思考的新问cbi0摆在了硅谷程NQYb员们面前——Mjsq科技工作逐渐Hztc离了地域的束mwxM，我是否还是XrGw个不可替代的M9ZJ？ 注：封F5Iw图截自于《让dW1r弹飞》电影，FhXr权属于原作者OHwF如果不同意使YPVl，请尽快联系WSbw们，我们会立EdmY删除jFGN
马斯克：特斯拉计bxWW在今年晚些时候向YIv7它电动汽车开放充vfrL网络---- 北京时间7月21日早间消息，特斯拉CEO埃隆·马斯克在推特上表示，公司计aRoe在今年晚些时候向dQWJ它电动汽车开放其aA1u级充电站网络。马WsSn克补充道，特斯拉8zb4充电网络未来将向wnJA有国家的其它电动VcIi车开放。 特斯poWI的快速充电网络在ag96球拥有超过2500座超级充电站，使XuBn具备全球顶尖竞争rne7。与此同时，其它6RC8车制造商也通过结vROL或投资初创企业的Xb3t式推动新的电动汽kJsQ进入市场VvPU
瑞银：亚FfcU逊、微软dRjp谷歌面临lPBc计算人才fsoL缺---- 北京bhLU间7月19日早间消vtoj，据报道dQZf瑞银分析7c2K上周五发C8WN的最新报QtZm指出，亚IWPf逊、微软ALkh谷歌的云o5ve算业务在gSOd情期间实cN6z迅猛增长Swmx但这些看OapS势不可挡2EzJ业务也有aqtC己的软肋m6YH 瑞银12gV析师跟这suKF巨头的15个企业客irRO和云计算kIp6作伙伴沟OyC8后表示，2021年第二季度是ELIf们第一次7OAw到关于IT人才短缺ppAr“一致评snC2”。虽然slnE银只将此KO7M作“适度tc4L风险，但qBQ8析师仍然Jsti为这一情BMOJ值得密切h2ql注。 xsHX型云计算eYN5务都依赖qNdC托管服务rZF6供商和IT合作伙伴cl1M从事细节XMiU作，帮助tYlz客户转向SdCj端。随着cn6o迁移在疫TENI期间加速M3lt这类人才H8eO需求也在eBUo加，帮助9p0o业开展大cmhUIT变革。瑞银警告mqbA，由此产4BPW的需求可NA6h超过供给RUjw从而拖累p8VH计算业务tLC1整体增长tOmr “亚69Tj逊网络服kHdr（AWS）、微软Azure、谷歌云的整8oAR风险在于E4Ai客户由于Wnz3少人手，3OxR能无法凭Osto既定的迁VEJS项目推进zaUw”瑞银分393b师写道，hCOR这也反映stOY三巨头将j7n0定交易转6xqp为实际消0OfU收入的速eMvu。” rAOK些云计算6YGA户甚至告tyw8瑞银，由7rvP其IT合作伙伴忙于2WSD理积压项1Xsx，他们的kaQQ些项目已KkH1拖慢了几TRMK月。 BAid户同样需459o这些云计4873技能，尤aLu0是缺乏专pZwt人手或尚FyA2向员工提XcI8云计算培AExu的客户。Gartner副总裁希德·奈格vIbvSidNig）之前表示，这家Asn3场研究公ZHJy的调查发xAFB，超过40%的组织在寻找第三bB9h帮助其处A7Ip云计算项8DMQ。 这CB6s表明，即Et9V客户继续9sfm亚马逊、Llxd软和谷歌fy6Q买云计算PQqa务，他们VqIL无法在该HTuw术全面落eSJU前看到投vfS5收益。而cYEy何的推迟LnGu有可能导YmfA与云计算tORW成本和价VkMG相关的问A6kH进一步恶6zSI。 云t5FL算人才的loTp缺不仅给uO8U巨头敲响eFRz警钟，还CDOT需要这类Kv3P工的IT提供商，以Kgkk刚刚使用OR1q计算服务8gKL客户敲响wbye警钟。一kDQQ受访者对xKpD银表示，OI4z大型云计5YxA基础设施7lPz作伙伴之K2Sy的战争很86pZ狂，无论j67B客户还是UNiM统集成商7zfZ都无法以MHwj够快的速S1J0招到人。gXoY 还有eH35访者表示35DX就连一些N2GA模最大的IT合作伙伴，也在尝jnht收购专业ZhCj的小型公RMIv，以期获KQaE人才。“11bv在经常会4ZD6全球系统IQBa成商跟我rK97接触。”QrST们说。 uZUf事实上，lARz析师早就ROpX告称，三u9If头将面临tJB7才短缺的0bHB胁。 2jD8云计算采BKtA过程中的p6P8要技术将peds来越受重MHvG。”Gartner副总裁莉迪sUY1·梁（LydiaLeong）今年三月说t1l3“所有企vZo8都需要在lDg9套生态系Ndsd中获得更ltbi人才，所pEq0云计算提ocmD商均是如FT5u。” Bcv8们还认为lJVx亚马逊、JItz软和谷歌s2Dy以收购小pajw专业化公RPFA来填补人0QX4空缺，满rEYA需求，跟7wVn竞争对手qWCb步伐。 E3oR“繁重的F2w0作正在向7Gwm端迁移，DqLZ正好是微KHI1和Azure的后院。”投行WedbushSecurities董事总经10UE丹·艾维dNbW（DanIves）说，所以IT合作伙伴FjfA于帮助AWS保持对微软的领先7YUL位显得越Hsoo必要。 9Mqf瑞银最后vEWT认，亚马4Y7B、微软和ukLL歌仍将证VtgN自身的强lNpz势头短期WGCh不太可能IV3Y缓，但人bBgD短缺仍然lRXC切实威胁GGFn而在Gartner的莉迪亚·ZhDK看来，三KIsM头无法在52Te夜之间解aGH1这个问题bxRP “这o7JI我们的客i23p面临的最D8ic挑战之一8sfU”她说R5th
